Témoignage de l’action de la CFE-CGC et de la CGT pour les salariés Sopra Steria exposés aux RPS en région
CONTRE l’Annulation du projet du Groupe RPS local Sopra Steria Colomiers et ses conséquences
un programme national de prévention dispatché sur un écran d’ordinateur à des managers par Sopra Steria ne se substitue par aux problèmes de proximité et aux Représentants du Personnel qui sont là pour aider tous les salariés, en local ou en national de la présence humaine est nécessaire, leurs témoignages aussi. La présence des clients en réunion Représentants du Personnel REGULIERE pour et CHEZ lesquels travaillent nos collègues aussi !
Bonjour Mr le Directeur….(on ne cite personne les RPS c’est aussi ici que cela se joue ! )
Suite au mail de la Direction de Colomiers datant du 08/02/2021, la CFE CGC et la CGT déclarent :
– Nous ne cautionnons pas les propos contenus dans ce mail qui sont empreintes d’erreur de jugement, d’imprécisions et de contrevérité :
- La priorité des Représentants de Proximité (RP) est celle uniquement de défendre leurs collègues salariés dans leurs droits et dans leur santé au travail
- Mr X est Président de l’instance des RP de I2S Colomiers que depuis un an, la 1° réunion de l’instance ayant eu lieu le jeudi 20 Février 2020
En 2019, nous étions dans une mandature de CHSCT animée par un autre Président qui, depuis, a quitté nos effectifs
o Il n’y a pas eu encore de publication du Rapport annuel 2020 par la Médecine du Travail
Nous ne savons pas comment la Direction peut affirmer une amélioration des Risques Psycho Sociaux (RPS) pour l’année 2020.
Quant au Rapport annuel 2019 de la Médecine du Travail, il montre des résultats RPS qui semble satisfaisants car les chiffres se basent sur des visites de récents embauchés (Visite d’Informations et de Prévention (VIP) initial) qui ont représentées 82% sur les 166 VIP réalisées.
Or, les RPS apparaissent plutôt chez des salariés ayant au moins 1 an d’ancienneté ; la Médecine du travail précise bien que ces résultats 2019 sont à nuancer. Suite à quoi, avec son accord, nous avons demandé de bien distinguer ces 2 populations dans les chiffres RPS des prochains rapports annuels.
o Un amalgame entre mesures préventives contre le COVID et mesures préventives contre les RPS est fait en affichant les contacts RP dans le tableau au bas du mail de la Direction
Il aurait été préférable d’afficher dans un tableau spécifique RPS la liste des intervenants pertinents, comme cela avait été proposé par le Groupe de Travail RPS
– Compte tenu que :
- les propositions du Groupe de Travail RPS en local ont été annulées par la Direction et remplacées par un programme déployé par le Groupe Sopra Steria : programme National qui ne prends pas en compte les problèmes locaux liés à chaque édifice, ou local.
- de la désaffection des salariés bénévoles lors de la dernière réunion RPS du 12/02/2021,
- ce Groupe de Travail RPS initié avec un esprit collégial ne répond plus aux conditions définies ensemble lors de sa création, nous nous retirons de ce groupe
- Nous resterons vigilants sur la progression des résultats du programme RPS Sopra Steria au travers de nos réunions mensuels RP
Ainsi, nous continuerons à apporter les propositions pertinentes pour améliorer les droits et la santé au travail de nos collègues salariés.
Jacques BERHOCOÏRIGOIN, Laurent CHATENET, pour la CFE-CGC avec Sébastien BLON, Franck DILSCHNEIDER pour la CGT
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Le combat continue sur le terrain des RPS : la place des élus représentants du personnel est auprès des salariés.
