TELETRAVAIL ET LA CAD !
CFE-CGC UES Sopra Steria, Sopra HR, Cimpa, Beamap, Axway
La CFE-CGC prône la notion de « continuité d’activité à
domicile » (CAD) en lieu et place du télétravail. C’est-à-dire un
mode de travail à distance cadré ni par un accord national, de
branche ou d’entreprise, ni même par une charte d’entreprise. La
confédération de l’encadrement tient à inclure cette forme de
télétravail improvisé, sans garanties pour les salariés, dans
l’agenda de la négociation télétravail qui s’est ouverte le 3
novembre. « Ce que vivent aujourd’hui les salariés renvoyés
travailler chez eux ne relève pas du télétravail tel que défini par
l’ANI de 2005 qui n’évoque que le télétravail régulier et
occasionnel. Nous sommes dans un autre contexte : celui d’une
continuité d’activité à domicile pour laquelle nous demandons
une définition et un encadrement dans le cadre de la
négociation », annonce Jean-François Foucard, négociateur pour
la centrale des cadres.
Cette continuité d’activité à domicile, la CFE-CGC tient à
l’encadrer non seulement au préalable par un accord de
branche ou d’entreprise, mais aussi par la formation des
managers à la gestion du travail à distance, son
conditionnement à une autorisation préalable du télétravail
ou à la mise en place d’une charte d’entreprise négociée
avec les élus du personnel afin d’en définir les contours.
Autres exigences de la CFE-CGC : la prise en charge des
frais professionnels par l’entreprise durant une période de
CAD (alignée sur le forfait URSSAF),
l’information des salariés sur leurs droits pendant la
séquence, la désignation d’un référent CAD au sein des
entreprises ou encore l’obligation de consulter le CSE
avant toute mise en œuvre.
Bien sûr, les droits à la déconnexion, au repos, à la charge
de travail, à l’adaptation des objectifs ou à l’information
individuelle des salariés continueraient à être garantis
pendant cette période de « télétravail en mode dégradé »
selon les souhaits de la CFE-CGC. Avantage pour
l’entreprise et ses salariés, ce statut intermédiaire entre le
travail de droit commun et le télétravail pourrait constituer
une alternative au chômage partiel forcé. À voir si cette
initiative du syndicat des cadres trouvera sa place dans le
premier projet d’accord que le Medef a transmis aux
partenaires sociaux vendredi 6 novembre.
Télétravail au CSE on en parle…
Ani et Continuité du travail à domicile
Quel est l’impact du télétravail sur
votre vie quotidienne ?
La CFE-CGC a suggéré en réunion
avec le Groupe Sopra Steria la mise
en place d’un sondage périodique
pour savoir comment nous vivions
notre télétravail, Ce sondage est en
place.
