Les organisations syndicales et patronales doivent encore signer l’accord décroché dans la nuit du jeudi 5 octobre. Elles s’opposent par ailleurs aux velléités de l’exécutif de ponctionner les réserves de l’Agirc-Arrco, refusant de «signer un chèque au gouvernement».
Où iront les milliards de l’Agirc Arrco? Les négociations syndicats-patronat sur les retraites complémentaires du privé s’achèvent mercredi soir, avec l’espoir d’une revalorisation conséquente des pensions, contrarié toutefois par l’exécutif qui veut ponctionner le régime.
D’après une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), plus de la moitié des cadres ressentent souvent ou occasionnellement un niveau de stress intense ou un sentiment d’épuisement professionnel.
La ministre déléguée chargée des PME, du Commerce, de l’Artisanat et du Tourisme annonce également un plan d’aide pour inciter les entreprises à dématérialiser ce moyen de paiement.
Le gouvernement entend prélever par arrêté deux milliards d’euros dès 2023 sur les excédents de l’association copilotée par les partenaires sociaux, puis deux milliards à nouveau en 2024 à travers le projet de loi de financement de la Sécurité sociale.
La Première ministre a engagé mercredi 27 septembre 2023 soir devant l’Assemblée nationale la responsabilité de son gouvernement sur le projet de loi de programmation des finances publiques en utilisant le 49.3. C’est la douzième fois qu’elle a recours au 49.3 depuis la prise de ses fonctions.
Le gouvernement détaille ce mercredi 27 septembre le projet de budget pour l’année 2024 qu’il présentera au Parlement ces prochaines semaines. Voici les grandes lignes de ce projet.
Les travaux législatifs reprennent, ce lundi 25 septembre, dans l’hémicycle de l’Assemblée nationale. A l’ordre du jour : le projet de loi “pour le plein emploi”, ainsi que le projet de loi de programmation des finances publiques (2023-2027).
L’exécutif veut mettre à contribution l’assurance chômage (l’Unédic) à hauteur de 12% à 13% de ses recettes d’ici 2026, contre 11% aujourd’hui, dans le cadre du financement de France Travail.
Cette pénalité instaurée en 2019 visait à inciter les salariés à travailler un an de plus (jusqu’à 63 ans) alors même qu’ils remplissaient les conditions légales pour partir à taux plein. A défaut, ils voyaient leur pension amputée de 10% pendant trois ans.