“C’est le sujet tabou par excellence” : l’appréhension des DRH avant l’arrivée de la transparence salariale, qui promet une petite révolution en entreprise
La France a théoriquement jusqu’au 7 juin pour adopter, à la demande de l’UE, une loi qui permettrait de connaître la rémunération moyenne appliquée à travail “de même valeur” ainsi que l’écart entre hommes et femmes. Les entreprises se préparent déjà à ce bouleversement, aux contours encore flous.