Le gouvernement français a nettement revu à la baisse son estimation de croissance pour 2024, de 1,4% à 1% dévoilant des économies “immédiates” de 10 milliards d’euros sur les dépenses de l’État. Une première étape puisque la prochaine cible est encore plus importante : au moins 12 milliards d’euros d’économies.
Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, a dévoilé sa feuille de route. Et elle fait de l’emploi des seniors l’une de ses priorités.
Du côté des syndicats, la mesure est loin de faire l’unanimité. Ils dénoncent une “mesure stigmatisante” et “hors-sujet”. Pour eux, le problème n’est pas de faire revenir les seniors au chômage sur le marché du travail mais de les maintenir en les formant davantage ou en aménageant une fin de carrière.
L’emploi privé en France est quasi stable au quatrième trimestre 2023 avec une très légère baisse de 0,1%, selon les chiffres définitifs publiés par l’Insee jeudi.
Les différences de salaires entre les femmes et les hommes sont-elles de 23,5 %, 14,9 % ou 4 % ? L’Insee dévoile différentes réalités dans le secteur privé en France, selon que l’on raisonne à temps de travail ou poste équivalent.
L’écologie, le travail et l’enseignement supérieur sont les budgets les plus réduits par les économies annoncées par le ministre, Bruno Le Maire, et publiées par décret jeudi.
Comme attendu, l’exécutif a publié un décret pour entériner la diète de l’État. Celle-ci continuera jusqu’à l’été puisque le gouvernement s’est donné l’objectif de trouver 12 milliards d’euros d’économies supplémentaires.
Les excédents de l’assurance chômage seront moins élevés que prévu à la fin d’année 2024 et atteindront 1,1 milliard d’euros. En cause, une ponction du gouvernement pour financer France Travail et France compétences.
Le gouvernement espérait une hausse du produit intérieur brut (PIB) de 1,4 %, une prévision sur laquelle il a bâti le budget de l’année. Les pronostics des organisations économiques étaient plus pessimistes.
Le patronat a mis sur la table jeudi la création d’un “CDI seniors” pour inciter à l’embauche des demandeurs d’emploi à partir de 60 ans, suscitant de franches réticences dans les rangs syndicaux.