56.000 salariés, et un organigramme en une page, c’est ce qu’on appelle la concision …
Vous voulez connaître votre grade (N2A ou N2B au fait ?), votre historique de salaire annuel et d’augmentations, votre potentiel (de A à D), l’info n’est pas disponible …, pour vous !
Une décision de justice avait invalidé un poste d’élu, faisant tomber la majorité qui avait été élue en octobre 2023, tandis qu’une seconde décision de justice avait invalidé la composition des commissions, en Février 2024. Depuis, en l’absence d’une majorité claire, et malgré de très longues négociations et de larges concessions, la reconstitution des commissions était en panne. Finalement, au CSE de septembre, la CFE-CGC a pu réunir autour d’elle une majorité qui a voté les 6 commissions obligatoires. Elles vont enfin pouvoir se remettre au travail, dans l’intérêt des salariés !!
Alors qu’en juillet 2023, on avait sélectionné les populations de I1.1 à I2.3 et que 1.374 personnes avaient été augmentées, soit 41% des populations concernées, le millésime 2024 concernait potentiellement tous les grades, mais finalement, 3,34% des populations ont été augmentées, soit seulement 408 personnes !
L’Intelligence Artificielle (IA) générative est en passe de bouleverser de nombreux secteurs. Selon PwC, elle pourrait contribuer jusqu’à 14 % du PIB mondial d’ici 2030.
Avec la multiplication des licenciements et ruptures conventionnelles (RC), il nous semble utile de rappeler quelques éléments.
La direction nous a précisé en CSE que tous les sites Sopra Steria resteront ouverts pendant les JO.
Du coup, si votre site client ferme et que vous ne pouvez ou ne souhaitez pas télétravailler, vous pourrez vous rendre sur un site Sopra Steria. (Cela permet à la direction de dire qu’elle ne force personne à télétravailler à cause des JO).
La conjoncture se durcit en cette année 2024. Alors que les résultats du 1er trimestre 2024 sont encore correct, la direction a indiqué en CSE SSG avoir des inquiétudes sur la fin de l’année. Dans ce cas, la pression redescend sur le management local qui se retrouve contraint d’agir : Les périodes d’essais pourraient ne pas être validées, nos collègues en inter-contrat sont mis sous pression, les propositions de rupture conventionnelle augmentent, les licenciements aussi …
L’expertise 2023 montre 1.700 salariés peu promus ni augmentés, soit 38% des + de 45 ans (graphique): Au CSE de Mars 2024, interpellée, la direction nous indique qu’elle l’avait oublié (sic) ! Pour elle, il n’y a pas de problème de seniors !!
Les Négociations Annuelles Obligatoires obligent l’employeur à négocier chaque année avec les organisations syndicales représentatives sur un certain nombre d’accords.
Bulletin d’information CFE-CGC – Janvier 2024 – Salaires, CRH et Mentors. LA CFE-CGC vous souhaite une très bonne année 2024 !