Bulletin d’information CFE-CGC – juillet 2025 – C’est l’été, le moment de redécouvrir le droit à la déconnexion !!
Pour rappel, vous n’êtes en principe pas tenu de répondre à votre management pendant vos congés …
Pour rappel, vous n’êtes en principe pas tenu de répondre à votre management pendant vos congés …
Chaque année, le CSE mandate un cabinet qui interroge la direction sur ses orientations stratégiques. Cela permet à tous de comprendre où va l’entreprise. Le cabinet Sextant a présenté au CSE SSG de Mai un dossier très complet de 240 pages, qui donne une bonne vision à 3, 5 ans de l’entreprise.
Activités sociales et culturelles, comment ça marche ?
Salaires, les chiffres se sont précisés : Augmentation moyenne : 1,69% Sélectivité : 40% (Contre 64% en 2024)
Augmentations salariales 2025 : De mal en pis !! La direction se moque de nous !! En résumé, rien ne change, nos salaires restent la variable d’ajustement
Finalement, la direction de Sopra Steria a renoncé à son projet de fermeture d’Albi grâce à l’action syndicale !
C’est le moment de faire le dos rond en attendant des jours meilleurs, de se former (à l’IA, au Cloud, aux technologies émergentes), et de prendre garde de ne pas se faire enfermer dans des missions sur des technologies en voie d’obsolescence
La conjoncture nationale reste incertaine, avec une carence de gouvernement qui impacte beaucoup de sujets en cours, y compris pour les salariés. ’est important aussi de vous tenir informés !
56.000 salariés, et un organigramme en une page, c’est ce qu’on appelle la concision …
Vous voulez connaître votre grade (N2A ou N2B au fait ?), votre historique de salaire annuel et d’augmentations, votre potentiel (de A à D), l’info n’est pas disponible …, pour vous !
Une décision de justice avait invalidé un poste d’élu, faisant tomber la majorité qui avait été élue en octobre 2023, tandis qu’une seconde décision de justice avait invalidé la composition des commissions, en Février 2024. Depuis, en l’absence d’une majorité claire, et malgré de très longues négociations et de larges concessions, la reconstitution des commissions était en panne. Finalement, au CSE de septembre, la CFE-CGC a pu réunir autour d’elle une majorité qui a voté les 6 commissions obligatoires. Elles vont enfin pouvoir se remettre au travail, dans l’intérêt des salariés !!